Déontologie

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Le Cabinet AVANTAGE COACHING adhère au Code de Déontologie de l’EMCC (Association Européenne de Coaching).


 Code de déontologie


Ce code est établi pour la pratique du coaching professionnel.

Il vise à formuler des points de repères déontologiques, compte tenu des spécificités du coaching en tant que processus d’accompagnement d’une personne dans sa vie professionnelle.

Ce code de déontologie est donc l’expression d’une réflexion éthique; il s’agit de principes généraux. Leur application pratique requiert une capacité de discernement.


Titre 1 – Devoirs du coach


Art. 1-1 – Exercice du Coaching

Le coach s’autorise en conscience à exercer cette fonction à partir de sa formation, de son expérience et de sa supervision.


Art. 1-2 – Confidentialité

Le coach s’astreint au secret professionnel.


Art. 1-3 – Supervision établie

L’exercice professionnel du coaching nécessite une supervision. Les Membres de l’EMCC sont tenus de disposer d’un lieu de supervision.


Art. 1-4 – Respect des personnes

Conscient de sa position, le coach s’interdit d’exercer tout abus d’influence.


Art. 1-5 – Obligation de moyens

Le coach prend tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de la demande du client, le développement professionnel et personnel de la personne coachée, y compris en ayant recours, si besoin est, à un confrère.


Art. 1-6 – Refus de prise en charge

Le coach peut refuser une prise en charge de coaching pour des raisons propres à l’organisation, au demandeur ou à lui-même. Il indique dans ce cas un de ses confrères.


 Titre 2 – Devoirs du coach vis à vis du client


Art. 2-1 – Lieu du Coaching

Le coach se doit d’être attentif à la signification et aux effets du lieu de la séance de coaching.


Art. 2-2 – Responsabilité des décisions

Le coaching est une technique de développement professionnel et personnel. Le coach laisse de ce fait toute la responsabilité de ses décisions au client.


Art. 2-3 – Demande formulée

Toute demande de coaching, lorsqu’il y a prise en charge par une organisation, répond à deux niveaux de demande : l’une formulée par l’entreprise et l’autre par l’intéressé lui-même. Le coach valide la demande de la personne coachée.


Art. 2-4 – Protection de la personne

Le coach adapte son intervention dans le respect des étapes de développement du client.


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Colloque EMCC 2018 le 23 et 24 mars 2018 à Paris