Nouveaux modèles de management : la fin du dolorisme au travail ?

…Mais à quoi sert le manager si l’on part du principe que les collaborateurs sont effectivement compétents et motivés ?

Son rôle devient celui d’un servant leader, celui qui se met au service du collectif de travail, sorte de Capitaine Kirk, plus enclin à écouter son instinct que la Directive Première.

Nouveaux modèles de management !

Source : Les Echos

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Nouveaux modèles de management !

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